Til dette uges Community Breakfast, delte Herluf Thomsen sin rejse om professionel forandring – og personlig genopdagelse. Efter 15 år i Novo Nordisk, med erfaring inden for public affairs, marketing og internationale opgaver, blev hans stilling pludselig flyttet til udlandet. Med teenagere i huset og en familie, der netop var faldet til i Danmark, var endnu en flytning ikke en mulighed.
Panik? kun ganske lidt. Men mest af alt – nysgerrighed.
Fra panik til pipeline
I stedet for at kaste sig over jobopslag, valgte Herluf en anden modig vej. Han rakte ud til tidligere kolleger og samarbejdspartnere – ikke for at bede om arbejde, men for at spørge: Hvad ser du i mig?
Det ærlige spørgsmål åbnede for uventede indsigter. Det viste sig, at Herlufs styrker – strategi, innovation og evnen til at se det store billede – var tydelige for andre. Med deres feedback og en god portion mod stiftede han LPO Consulting og begyndte at hjælpe tidligere kolleger – på sine egne vilkår.
Struktur, held og en del kaffe
Selvom de første kunder kom nemt, fandt Herluf hurtigt ud af, at konsulentlivet kræver mere end faglighed. Det kræver struktur. Han begyndte at holde styr på sin pipeline, registrere kontakter i Excel og tjekke ind jævnligt. Netværk blev en bevidst strategi – ikke blot håb, men målrettet relationsarbejde.
Sideløbende bygger han et health-tech værktøj, skriver på en bog om en sjælden hørelidelse og udforsker AI. Kort sagt: Livet uden for den klassiske karrieremaskine passer ham godt.
Hvad Republikken betyder for Herluf
Herluf fremhæver Republikken som det perfekte sted til dette kapitel af hans arbejdsliv. Her har han fundet inspiration, samarbejde og ægte fællesskab. Uformelle samtaler fører til kundeopgaver, og hjælpen fra andre medlemmer – som f.eks. Stine, der er designer – er fremhævet. Republikken er langt mere end bare et sted at arbejde.
Som han selv siger:
“Jeg er sikker på, jeg snart vil have behov for endnu flere af jer.”
Og heldigvis har vi Herluf lige her.